Apakah kamu pernah membayangkan, jika kamu akhirnya mendapat undangan interview dari startup impianmu. Malam sebelumnya, kamu bolak-balik di tempat tidur, membayangkan segala kemungkinan pertanyaan yang akan muncul.
Keesokan harinya, kamu duduk tenang di ruang interview, atau mungkin di depan laptop untuk sesi online. Lalu rangkaian pertanyaannya datang tetapi tidak seperti yang kamu kira.
Bukan soal IPK. Bukan soal berapa banyak sertifikatmu. Tapi pertanyaan-pertanyaan yang membuatmu berpikir keras, misalnya, “Kalau kamu harus memimpin proyek tanpa arahan yang jelas, apa yang kamu lakukan?”
Kalau kamu merasa deg-degan hanya membayangkannya, kamu tidak sendiri. Interview di startup teknologi memang beda. Mereka mencari lebih dari sekadar kemampuan teknis. Meereka mencari orang yang tahan banting, cepat belajar, dan bisa tumbuh bersama tim.
Mengapa interview di startup berbeda?
Startup adalah dunia yang bergerak cepat. Hari ini kamu mengerjakan satu hal, besok bisa jadi tugasmu berubah total. Karena itu, kandidat yang dicari bukan hanya yang paling pintar, tapi yang paling adaptif dan penuh semangat.
Banyak kandidat hebat gagal bukan karena kurang kemampuan, melainkan karena belum tahu bagaimana menunjukkan keunggulan mereka dengan cara yang tepat.
Sukses interview dimulai dari persiapan Ini
1. Pahami budaya startupnya
Setiap startup punya “jiwa” sendiri. Ada yang santai tapi super cepat. Ada yang lebih terstruktur tapi tetap fleksibel. Luangkan waktu untuk riset:
- Baca blog perusahaan.
- Kepoin media sosial mereka.
- Cari tahu tentang proyek-proyek terbaru yang mereka kembangkan.
Memahami budaya mereka akan membantumu menyesuaikan gaya komunikasi saat interview dan ini bisa jadi nilai plus yang membedakanmu dari kandidat lain.
2. Siapkan cerita, bukan hanya CV
Startup suka cerita nyata. Mereka ingin tahu bagaimana kamu berpikir, mengambil keputusan, menghadapi kegagalan, dan berkolaborasi dalam tim kecil.
Misalnya, bukan sekadar menjawab, “Saya magang di sini.”
Tapi lebih ke penjelasan yang agak panjang ketika ditanya sesuatu, misalnya “Waktu magang, saya menemukan sistem kerja yang tidak efisien, lalu saya usulkan solusi sederhana yang mempercepat proses kerja 20%.”
Cerita seperti ini menunjukkan inisiatif, keberanian, dan cara berpikirmu, sesuatu yang sangat dihargai di dunia startup.
3. Tunjukkan cara berpikirmu
Saat diberi studi kasus atau problem solving, jangan buru-buru menjawab seperti robot.
Ambil waktu sejenak. Pikirkan. Lalu ajak interviewer masuk ke dalam proses berpikirmu.
Misalnya, “Pertama, saya akan menganalisis data pengguna yang sudah ada. Kalau datanya belum cukup, saya akan membuat hipotesis dan mengetesnya melalui A/B Testing sederhana.”
Startup ingin melihat bagaimana kamu menganalisis masalah, memilih pendekatan, dan mau berdiskusi.
4. Buktikan kamu cepat belajar
Banyak orang takut mengakui bahwa mereka belum tahu segalanya. Padahal di dunia startup, yang lebih dicari adalah orang yang mau terus belajar, bukan yang sok tahu.
Ceritakan momen ketika kamu:
- Belajar tools baru dalam waktu singkat.
- Menerima feedback dengan lapang dada.
- Mengubah cara kerja setelah mendapat masukan.
Sikap humble dan growth mindset adalah nilai emas di mata banyak recruiter startup.
5. Tunjukkan antusiasme yang tulus
Percaya atau tidak, antusiasme itu menular. Startup ingin bekerja dengan orang-orang yang benar-benar excited dengan visi, produk, dan misi mereka.
Tunjukkan bahwa kamu:
- Paham proyek terbaru mereka.
- Punya ide kecil tentang bagaimana kamu bisa berkontribusi.
- Siap berlari bersama mereka, bukan hanya menumpang.
Mengapa skill interview perlu dilatih?
Skill interview, sama seperti skill lainnya, perlu latihan, pembiasaan, dan evaluasi. Semakin sering kamu berlatih bercerita, berpikir terbuka, dan memahami budaya perusahaan, semakin besar peluangmu untuk nembus startup impian.
Kalau kamu ingin belajar secara terstruktur dan dibimbing langsung oleh praktisi industri, kamu bisa ikut bootcamp. Salah satu rekomendasi terbaik adalah program dari DigiSkill Hub, yang membawamu dari dasar hingga mahir di bawah pengajaran langsung dari praktisi dunia nyata.
Setelah selesai, kamu juga akan mendapatkan sertifikat resmi yang memperkuat portofoliomu, dan tentunya meningkatkan kepercayaan dirimu saat menghadapi interview.
Mulai langkah pertamamu sekarang! Baca info lanjutan dan daftar program di www.digiskillhub.id.
